悬赏 20 分 - 提问时间：2012-02-07 19:25:08

单位领导滥用职权，我已陷入僵局..

前段时间，因为工作问题遭男员工张某不满而出手踹于腹部，我是受害者没有任何过错，当时主任顾及车间利益认为只是小小摩擦没采取去医院检查，反而若无其事的提出不合理的处理办法，不但不让打人者赔钱而是同时扣我们的工资上交车间。我心里委屈便通知家长，家长气愤的找到车间讨个说法，因为当时家长情绪激动跟主任拍板，在车间大闹一场。随后惊动了厂部领导，这才让车间派人带我去医院检查无大碍，当月我一直在家休养工资单位照发。下个月由于还是无法上班继续休养，单位断了工资，车间处理打人者张某停薪留职、并要挟我赶快上班否则两个人同时开除车间不在收留两人。其实中国土地市场网。因为病情我并没有在主任约定时间上班，两个月因病不能上班，两个月后病情稳定我要求上班了，却遭到车间主任的拒绝，理由是由于我闹到了人事部，导致车间今年利益受损奖金全无，主任怀恨在心所以不允许我继续在本车间上班把我推给管理部。管理部部长协商让我调离别的车间，但是那些车间我实在无法胜任我不同意，我现在跟单位陷入僵局，其实车间主任就是因为他利益受损对部长扣主任年薪不满殃及了我。我不服！！我该怎么办，请问，这种情况下我要求解除合同单位能给我补偿金么？ [ - ]

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