| 请问有那位法律人士能帮我解答，我2009年8月31日入职一家公司，2009年12月1日因身体不适去医院看病，医生病例上给我开了建议3天休息，土地。我也确实全身很痛不太适合上班，可是我去公司请假时，主管说我没过试用期，不能享受带薪病假，附，我签的合同是3年，国家法定试用期不超过6个月，我们公司对我定的试用期是6个月整。我今天查看我们公司员工手册，上面显示“申请病假须凭公司指定医院：在员工手册中完全没讲到还在试用期内的员工请病假问题，那么国家法律是如何规范试用期员工请病假问题的呢。 要看你所在的城市，你所在的城市规定那几家医院有权开病休，土地公卦。一般第几人民医院之类的大型医院可以开病休，然后必须盖医院病休专用章，再之后拿到公司直接管你的领导，他批准了再拿到人事部门经理那里，看他怎么说，你所说的主管没这权利说这话，或者根本不懂劳动法，可能是靠关系进来混饭的，不要找他，直接找领导，实在不行找董事长或者总经理。 你好！试用期员工也享有带薪假期的。 可以请的啊。 职工医疗期不区分试用期。 (责任编辑：admin) |
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