女员工排队生娃写进公司章程 律师称此涉嫌违法

　　于莉和丈夫打算明年生一个奥运宝宝，不过她却可能付出丢掉饭碗的代价。由于公司的女员工较多，公司作出规定：不能同时生孩子，谁想生必须得到老板的同意，由老板安扫时间，排队生育。

　　两员工生宝宝面临撞车

　　于莉在一家外贸公司工作，26岁的她打算今年怀孕，明年生个奥运宝宝。

　　于莉和老公商量好以后，前天走进了经理的办公室，想要填写员工生育申请表。可是老板听到于莉的这个要求却把眉头皱成了肉疙瘩。“于莉呀!”顾老板从抽屉里拿出了另一张申请表，为难地说，“你这件事能不能往后拖几个月。”原来是公司的王霞也打算这个时候怀孕，这也就意味着，目前于莉和王霞中的一个人必须暂时放弃生育的权利。

　　公司规定生宝宝要排队

　　原来公司有十条规定：为了保证不出现两女员工同时怀孕休产假的情况，员工想要生小孩必须由公司安排时间，以保证公司业务的顺利进行。这项规章制度出台的时候，在公司内部也引起了一片议论，可规定就是规定，没人敢违背。

　　“你看小王姐比你大三岁，就让她今年先怀孕吧，你明年初再怀，到年底生的时候，也一样是奥运宝宝啊”老板提议道。于莉也不敢顶撞老板，只得怏快地回去工作。可是于莉的心里总是觉得很别扭，“不是我一个人想早点生个孩子，我们双方父母也都盼着我们早点给他们生个孙子外孙什么的。”于女士总觉得单位的做法不太人性化，她考虑到王霞岁数确实比她大，再加上老总已经发话，自己怀孕的打算只能暂时搁浅了。

　　王霞则坚持要在今年怀孕：“不能再拖了，我都29了。人家都说30岁以后再生育不好的，今年我一定得生了!”

　　猪宝宝太多，老板挺无奈

　　公司老总顾先生面对记者的采访也是一脸无奈。顾先生表示，制定这种制度也是没有办法，公司本来人手就不是很足，其中又以女员工居多，一个人休产假已经让公司的运营捉襟见肘，如果两个人一起休的话，公司只能再招人了，这样损失太大，希望员工能体谅。

　　顾先生介绍，他们公司是2005年才成立的，员工不是很多，一时经不起折腾。什么是债权债务。去年公司就有四名员工申请要生“金猪”宝宝，顾先生想也没想当场就同意了，没想到当这四名员工同时休假的时候，公司因此损失了几个大客户。“吃—堑，长一智”，顾先生迫不得已制定了“排队生育”的制度，即员工要生孩子必须写申请表，并且要经他同意，以使员工生孩子的时间尽量错开。

　　很多单位面临“生育压力”

　　据了解，目前许多单位都面临着与这家外贸公司类似的尴尬境地，由于今年是60年才能遇一次的“金猪年”，明年又要举行奥运会，所以这两年进入了生育的高峰期。

　　师范大学一位人力资源学老师表示，目前在很多行业，尤其是一些女性员工较为集中的单位都遭遇了“人荒”，比如电话客服、一些窗口行业等，每隔一两个月都有孕妇请假或辞职的情况让一些准备不足的单位措手不及。“对于那些休产假的，人走了，可法律规定岗位还要给她们留着，她们的活儿自然就压到了其他同事的身上;对于那些辞职的员工，尽管岗位空出来了，可招聘来的新员工要经过一段磨合和考察，不仅增大企业成本，而且新员工还不一定适合岗位的需求。”

　　律师：女员工生育权应受法律保护

　　焯燃律师事务所的律师解释说，公司的这条规定是完全违反劳动法的立法原则的，男女劳动者拥有平等就业的权利，女员工休产假也是劳动法的明确规定，公司不能以任何借口限制女员工生育的权利。并且在生育期内依法受到法律的保护，享受相应的待遇，公司亦不得解除劳动合同。(文中当事人为化名)

• 相关阅读