甲劳动者是位于广州市某区乙单位的保安员，工作第一年（2008年3月20日至2009年3月19日）双方约定的正常工作时间为700元，工作第二年（2009年3月20日至2011年3月19日），双方约定的正常工作时间工资是770元。甲2010年5月31日至6月3日因母亲病重请假回家，后因病情不乐观，2010年6月23日再次书面请假至2010年7月2日，草根创业人物。假条均递交给了保安队长。2010年6月29日早上保安队长使用乙单位保安处电话联系甲，听说甲母亲病重建议其续假。2010年6月30日早上9:24分甲向保安队长的手机打了电话，确认续假一事。相比看 债权。2010年7月16日10:40，甲母亲去世。2010年7月16日14:56分，保安队长再次使用保安处办公电话致电甲，宽慰甲并告知其办完母亲后事再回来上班。相比看债务人。2010年7月23，乙单位在单位公告栏张贴《通告》，对甲作出自动离职及处理。《通告》上说甲于2010年7月3日至7月23日，在假期已结束的情况下仍不回公司上班，视为自动离职，解除。