合同法中债权债务关系，单位可以不告知的前提下直接全额扣除

您的问题没有谈及摔伤原因。如是因机动车事故原因致伤，依据新修改的工伤保险条例的规定，需考虑事故责任，如属于工伤，单位应当承担工伤待遇。所以，不能扣除你的工资。如果不是工伤，单位不需承担工伤责任的话，已经垫付医疗费，如你不归还，属于不当得利，应当通过民事诉讼程序，向法院起诉，创业资金。要求你归还，这是平等民事主体之间的纠纷。而扣除你的工资，则是劳动关系，不是平等民事主体之间的纠纷，债权。你只要付出劳动，单位则有义务按时，全额的支付你工资。综上，单位都不能扣除你的工资。
劳动者在规定医疗期限内，用人单位应该支付工资；债务清偿和工资支付具有不同性质，是不能抵消的，合同法是有相关抵消的规定的，但是没有你的问题中的规定。你看创业政策。
单位的做法违法，按照《工伤保险条例》，你上班的途中摔伤住院应属于工伤，你住院期期间的医疗费应、工资待遇等当由单位支付，单位更无权扣除你的工资。建议你向当地的劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁
你这个属于工伤
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