劳动关系协调师基本要求

　　核心内容：随着新《》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师(员)这一新职业。以下由中国法律网小编为你整理的相关内容，帮助你了解这个职业的存在现状。

　　职业道德

　　(1)职业道德基本知识

　　(2)职业守则

　　客观廉洁、公正守密、严谨求实、遵章守法、以人为本、亲和力强、善于沟通、与人为善、注重合作、促进和谐。

　　基础知识

　　(1) 劳动保障法律与政策

　　1) 劳动法的概念和渊源;2) 劳动法的宗旨和基本原则;3) 劳动法律关系;4) 劳动保障政策

　　(2)劳动关系

　　1)劳动关系基础理论。对比一下追讨欠款的方法。

　　2)劳动关系主体：劳动者和工会，普通破产债权。及其代表组织，政府。

　　3)劳动关系的运行。

　　劳动合同制度;集体协商和集体合同制度;职工参与制度;劳动规章制度;协调劳动关系三方机制。

　　4)劳资冲突及其处理

　　员工不满和申诉的处理;及其处理;群体性事件及其处理。

　　(3)

　　1) 人力资源管理基本理论

　　2) 工作分析

　　3)员工招聘

　　4)绩效考核

　　5)薪酬管理

　　(4)劳动经济学

　　1) 劳动经济学基础知识

　　2) 劳动力供给与需求

　　3) 工资决定与工资结构

　　4) 宏观经济与就业

　　5) 劳动力市场的制度结构

　　6) 政府行为与劳动力市场

　　(5)其他基础知识

　　1)社会学

　　2)人际沟通的方法与技巧

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