扯谈官制

作者:麦颢蓝 时间:2012-02-17 查看(2) 评论(0)

我国有着几千年的封建历史，同时也培育了丰富的官制文化遗产，如“官官相护”、“民不与官争”等等。在我国制定和颁布公务员法以后，公务员的待遇越来越好，责任越来越小，难怪会成为年青一代一致追求的职业了。但是成为公务员以后，不见得每个人都可以如愿发展的，毕竟越是往上的职位，数量当然越少，竞争当然越大。至于能当多大的官，确实没人有绝对把握的。

我国官制文化的核心，在于“官大一级压死人”，比较一个官员的成就，自然就是看他的官阶了。所以现有的国企及事业单位，都保留相应的官制，要不怎么摆得平？

在司法领域，现在我们已经有行政诉讼法了，民可以告官了。实际上，绝大部分的行政案件都要由基层法院审理的。基层法院审理有何不妥？当然并无不妥，只是基层法院及法官的官阶普遍较低，而被告的官阶往往较高，案件变得难处理，干脆一面倒算了。因此我建议，基层法院行政庭的审判员，应由上级法院委派正处级以上审判员来挂职，并且每年轮岗，这样一定比现在的局面要好。