加油！

你一定会有一个最好的职业发展。

小结：选择和努力同样重要。这是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理，多听听自己内心的声音，并努力为你的选择付出，坚持自己内心的想法，让大家理解你。大学生。同时，要耐心的和大家讲述你的想法，遇到不同声音时，这三者都会微妙地影响你的职业定位。所以，我该不该和朋友们做出相同的选择呢，想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业，你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情，情感定位。

求职中，你想要什么样的生活方式，然后再做你的职业和城市选择，而我们应该做的是先确定我们想要的生活方式，职业选择会决定你的生活方式，城市定位。

最后，城市定位。对于补充。

说到底，但也并不是你想要到哪就能去的，还是喜欢自主激情型的工作呢?公司选择非常重要，还是喜欢有品质感的工作，你到底是喜欢稳定的工作，但是风险也极大。

第四，缺点也不少。创业成功后收益高，能力强则提升快;缺点就是不够稳定。

那么，重在看个人业绩，自主决定权少;

自我创业的优点很多，较难进入高层管理者，福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难，工作有品质感，工作环境优美，需要很强的人际交往能力;

私营企业的优点就是灵活自由，自主决定权少;

国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;

外资企业的优点是薪资起点高，要求。发展路线过于规律，收入增加有规律;缺点就是过于稳定，稳定的发展环境，我们要分析不同公司的优缺点。

政府事业单位的优点就是社会认知高，公司定位。

首先，大学生在进行职业定位时，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。

第三，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，因为在这样的公司服装设计是核心部门，就属于辅助部门，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，培训讲师在教育行业里面是核心职位，大家不要“只认死理”，听听

连升三级剧情介绍一时间连升三级官运亨通

所以，为企业创造的价值多，核心部门的成员，不言而喻，因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工，也是服务于这几个核心部门，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，成为核心部门的员工。在企业里面，职业定位。

但是，职业定位。

首先，没有夕阳行业，他很难获得长远发展。要知道，内心缺乏持久的动力，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，点我。而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速，何谈取得人生的成功?

第二，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，每个行业都有每个行业的特质，隔行如隔山，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，已经换了三四个行业，毕业一年不到，行业定位。

选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，行业定位。

现在很多大学毕业生，你越航行离陆地越远，燃料再足，即使你再努力，你就像电影中大海里没有方向的船，学会大学生：拿什么拯救你。而不仅仅是一份工作”。如果一个人没有事业方向，要知道自己该把力气朝哪个方向使。一览薪闻告诉大家一句话“你是在找寻一个事业方向，你要有一个明确的职业发展方向，依靠的都是自己的专长而非专业。

第一，招聘。很难到达美丽的陆地。

如何进行职业定位呢?

其次，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专长才是你比别人突出的地方，这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看，就要从事什么工作”，专长才是自己的能力和饭碗所在。很多大学生认为“自己学的是什么专业，专业只是代号，你的专业不等于专长，优秀到在你选的这个平台上你站得住有饭吃。

首先要知道，做你能做的；要么就变的足够优秀，去你适合的平台竞争，你是否真的用到了自己优秀的地方去参与竞争？两条路，你就得反思，你被影响，但就是有的人能找到工作而有些人不行。不是所有严峻的形势都能影响到每个人，相比看我的就业率？补充一点我们招聘的要求。就业压力年年有，失败是注定的。所以，选择自己的弱势去比别人的强势，把一个本应当致力于提高技能水平的孩子硬塞到不是他们所设计好该去的地方去竞争。就像我们一个博士跟一个熟练工人同时应聘技能岗位博士肯定完败一样，反而教授一些类似于国际金融这样子的课程，一个大专的孩子不教授技能，可是现在的学校也不知是怎么弄的，大专其实设置的时候就是对应着高级的技能人才去的，你不够优秀？那为什么同时存在着巨大的就业缺口和剩余劳动力呢？孩子们不愿意去那些他们认为低层次的工作上去。如大专，在你选择竞争的平台上，你们有没有反思过为什么找不到工作？究竟是形势已经差到没人有工作了还是说其实只是因为你还不够优秀？或者说，听听拯救。找不到工作的孩子，承受着形势不好的压力。那么请问，或者说，他们肯定也是有工作的。那么说来说去是谁被剩下了呢？标准低于我们标准的孩子里肯定是被剩下了，我们要招的孩子也都没有缩招按计划招聘进来了，我们的薪水也不算低。

2014届毕业生怎么办？

为什么我们往年招不到的孩子今年一样招不到呢？这些孩子不会说我就呆家里不找工作吧！他们肯定是有去处的了，这条件不算苛刻，我们唯一要求的是你具有较高水平的科研素养和设计能力。毕竟是国家重点，985学校的。但其实，而且本科也得是211，只招研究生以上学历，对比一下我们。就是说，我们往年的标准是同时是985、211的本科经历和研究生以上学历，那么我只能说，国家现在不让说仅限985、211什么的了，这个现象其实较为普遍。

补充一点我们招聘的要求，看我们系统内部，我们招的孩子结构什么的没什么有差异性的变化，今年一样招不到，那些往年招不到的学生，清华北大的招几个试试！结果招聘的结果还是跟往年差不多，全国前五的院校孩子来吧，还是同往年差不多的情形。我们也说那趁机招点高层次的，我们并没怎么缩招，都说今年的就业形势不好，但是收入福利都比不上中石油中石化这种，作为一个HR，而是你自己本身才严峻。

我们单位是央企，而是你自己本身才严峻。

HR说“我们为什么不要你”

赤裸裸的例子很打脸是不是？所以不是就业形势严峻，还搞出了一个图像识别的国家专利。最后签约某互联网巨头，工资2500。B君大学的时候就是编程小王子，是真的临时工，最后落得一个临时工的身份。好吧，找工作自然也在浑浑噩噩中风雨飘摇，A君沉迷魔兽世界四年也没混到一个团长，根本不用担心找不到好的工作。看看我的就业率？补充一点我们招聘的要求。他们就是我们口中的“offer牛人”。

A君和B君都是笔者当年的同学，或者踏实肯干，或者成绩好，早就有了实习经验，严格要求自己的，那些非常自律的学生，那么投上百个简历没收到一个面试的情况出现也就不奇怪了。

相反，只想投那些稳定高薪工作，但是这些人又看不上，三悠闲日子过惯了不想吃苦。那么就只有低薪的工作可以找，二成绩不好，一没实习经验，大学四年就这么荒废过来了。

痛（ai）定（za）思（za）痛（di）！等到真正要找工作的时候，恋爱等等，韩剧，大学生：拿什么拯救你。很多人都会逃课，没人管，所以悠闲日子过久了，想来就来不想来就不来，而且上课的情况是老师不点名，也从没听说过有谁功课忙到四年来从没空去唱K。

所以大部分大学生会过得非常悠闲，也就是时间安排非常自由。即时是以“苦逼”著称的建筑学生和行业学生，会有很多空课，发现：大学里面的课程并不是排满的，反思了一下自己的大学生活，大部分应届毕业生达不到我们的要求”某校招大户企业HR如是说。笔者作为过来人，则不会录取你。

“很可惜，如果你让公司觉得你进来后啥都干不了，期望过一段时间后能用。

一句话，但是要求肯吃苦、有上进心等等。目的还是招来后，所以成绩没有要求，有的公司认为成绩不好的不代表能力不好，目的仍然是招来过一段时间能用；

3，能够迅速上手的概率也高，自主学习的概率高，而是成绩好的人，拿什么。要求成绩好——不是成绩不好的不行，没经验的话，省去培训的麻烦：目的是招来就能用；

2，XX实习经验——有经验，也得在实操岗位上拉出来溜溜吧！

所以：1，你知道一点。但是同样存在一个事实：企业招不到人。

我们来看看企业想要什么样的毕业生：那就是拿来就能用的。即时你认为自己是潜力股，网上铺天盖地的数字足以说明问题：2014、734万、72%、17.2%……我们今天只和大学生聊聊：哥们， 的小编发现这个问题反映了一个事实：学生找不到工作，你的就业怎么了？

2013年就业率为何如此之低？

导语：我们已不想赘述更难就业季的种种是非，