加班与值班岂能故意混淆来源：中工网——《劳动午报》 作者： 时间：2012/03/06 推荐劳动法律师： 李师傅受雇的物业公司，可能是太想节约成本、提高利润了。因此，无视国家法定劳动者每周44小时的工作时间，而任意延长员工的工作时间高达240小时！当然，前提还是无偿使用劳动者！ 不过，即使是机器人也禁不起这样的高强度“作业”，因此，年过半百的李师傅很快败下阵李师傅受雇的物业公司，可能是太想节约成本、提高利润了。因此，无视国家法定劳动者每周44小时的工作时间，而任意延长员工的工作时间高达240小时！当然，前提还是无偿使用劳动者！ 不过，即使是机器人也禁不起这样的高强度“作业”，因此，厂房装修合同范本。年过半百的李师傅很快败下阵来。肯定不愁没有求职者的物业公司，立刻同意李师傅的辞职，但以对方主动辞职为由拒不补偿！ 李师傅毕竟还不是机器人，作为劳动者，他懂得维护自己的合法权益，他知道：在遇到不讲道理的雇主时，有能够讲理的地方，而工会组织则是全体劳动者的坚强后盾。 物业公司如此不顾职工基本权利，以所谓“特殊工时”制度为名，不仅随意延长工作时间、不支付的“内部制度”侵犯劳动者的合法权益，还故意混淆值班与加班的概念，构成了对劳动者合法权益的严重损害。 在工会法律援助下，这些未经劳动行政部门批准的土政策，最终只能瓦解！无视劳动者权益的用人单位制定的“内部规定”，只能用来胁迫势单力孤的个体劳动者，但他们却无法应对“工会亮剑”的有力回击！ 显然，李师傅的遭遇或许不是这家物业公司的第一例。因为从物业公司嘴里得出了明确信息：（严重超时工作制）已经实行轮班制多年，无法做调整。 如今，一个李师傅取得了维权胜利，但下一个张师傅或王师傅，很可能继续去做不吃草却非要跑得欢的马。 这正是：雇主鞭策马儿跑，却又不肯喂粮草；故意混淆工作日，被迫补偿不敢少！（伊夫） 本文由 整理，更多内容关注： 分享到：
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