|
北京昊华能源在本公司招工中所提问题的答复 默认分类:05阅读0评论0 字号：大中小 订阅 广大的工人朋友们，大家好！北京昊华能源公司授权委托心连心劳务公司招聘井下采掘工以来，我公司即投入广告进行推介宣传，广大的城乡市民前来咨询的人很多，并且已成功输送到北京上岗三批。但是人们也提出好多到煤矿工作的具体问题或疑惑，为了让广大工人更详细、更具体的了解昊华能源，现将答复全文照录如下，让有意从事煤矿事业和发展自己的全国广大工人朋友，去的明白、干的安心；在家的父母、妻儿放心。不失为人民办的一件大好事！ 北京昊华能源股份有限公司 关于心连心劳务公司用工基地招工过程中所提问题的答复 尊敬的肖总经理及工作人员： 你们好！就您及工作人员向昊华能源公司提出的几项问题，昊华能源公司非常重视，并以书面的形式在这里给您逐一进行解答。 一、问：昊华能源公司是国有企业吗？ 答：昊华能源公司是国有企业，并且是业绩优异的上市公司。北京昊华能源股份有限公司成立于2002年，是隶属于北京市国资委的国有股份制企业，目前下设三个生产矿、两个经营部、四个控股子公司，年产优质无烟煤500万吨，年出口煤炭近200万吨，是国内五大无烟煤生产基地和最大的无烟煤出口企业之一。国内客户有首钢集团、鞍本钢集团、河北钢铁集团、中国铝业山东分公司、天津碱业等，主要出口客户为新日铁、韩国浦项制铁、日本制铁等。 2010年3月，经中国证监会核准，本公司成功发行A股股票并在上海证券交易所上市。 二、问：首签6至8年合同入矿即签？还是试工期结束再签？ 答：昊华能源公司所有煤矿一线生产员工，经培训合格录用后（9天/72小时），立即签订8年期限劳动合同，不存在试工期结束再签劳动合同的违法现象。没签合同，不上保险，不准下井。 三、问：社会保险包括养老、失业、工伤、医疗四险？什么时候缴纳，随正式《劳动合同》签订时缴纳？公司承担的各项社会保险比例是多少？个人承担各项社会保险的比例是多少？ 答：首先，昊华能源公司自签订劳动合同的同时为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险，此外根据个人申请还可建立企业年金（即企业补充养老保险），同时城镇户口员工工作满一年可申请建立住房公积金。其次，各项保险的负担及比例如下：各类人员社会保险缴费明细表（政策规定）人员类别养老保险失业保险工伤保险医疗保险 （基本+大病+补充）企业补充养老保险 （企业年金）住房公积金人员分类 基数 企业 个人 基数 企业 个人 基数 企业 个人 基数 企业 个人 基数 企业 个人 基数 企业 个人 外埠居民 不低于北京市上年社平工资的40% 20% 8% 不低于北京市上年社平工资的40% 1.0% 0.2% 不低于北京市上年社平工资的40% 2.4% 不缴费 不低于北京市上年社平工资的60% 9%+1% 2%+3元 企业：以上年度公司工资总额为基数； 个人：以上年度本人月均工资为基数，最高限为北京市上年社平工资的5倍。 8.33% 5% 以上年度本人月均工资，剔除住房补贴及通讯补贴为缴费基数，最高限为北京市上年社平工资的3倍。 12% 12% 外埠农民 20% 8% 北京市最低工资 1.0% 不缴费 不低于北京市上年社平工资的60% 2.4% 不缴费 北京市上年社平工资的60% 1% 不缴费 —— ——四、问：每日工作时间多少？每月上几个班？什么是综合计算工时工作制？ 答：昊华能源公司生产矿实行综合计算工时工作制（是指可连续工作，集中休息），也可每月上够法定班（法定班：全年平均21.75天/月），若所在单位生产任务不紧张，不要求加班，则即可休息，当月出勤超出法定班的部分，严格按照加班工资支付规定，支付200%的加班工资，法定节假日加班的支付300%的工资；每日井下工作时间严格控制在8小时。 五、问：休息与休假时间怎么规定的？ 答：昊华能源公司的休息、休假严格按照国家及北京市有关规定执行，员工入矿满一年后每年可享受带薪年休假（5天）、探亲假（未婚每年一次探父母30天；已婚探配偶每年一次30天，四年一次探父母20天）、婚假、丧假等有薪假，员工休探亲假的，还可报销往返路费。 六、问：劳动报酬？试工期3200元/月，期满后3500-4800元/月，是应发工资，还是实领工资？试工期满后，随所在段队实行计件工资，这与上述说的综合计算工时工作制一致吗？不一致，有何相同和不同处？最后，十二五期间一线工人工资每年以10%至15%的比例进度增长，2011年从几月份开始执行新标准达到年薪6万元？ 答：首先，昊华能源公司按国家统计局工资总额的统计口径宣传工资，对于北京法定婚假多少天。是包括个人负担社会保险（一般新工人为8%的养老保险约150元）和个人所得税（基本很少，一般在100元左右）。 其次，实行计件工资与综合计算工时工作制是两个概念，区别如下： 实行计件工资：是如何给员工计资的概念，是指试工期满后，员工熟悉了井下作业环境，按班组每天的工作量计资，即根据每天生产的煤炭数量和进尺数量折合工资，主要是为了提高工人生产工作的积极性。在试工期内一般不实行计件工资，因为技术不熟练，计资不利于本人的工资收入，所以采取保底式的工资承诺。 综合计算工时工作制：是工作时间的概念，上面已做说明，在此不做累述。 最后，2010年昊华能源公司生产一线员工工资平均达到了元（全年达到法定出勤及以上人员），2011年力争达到元，目前以全员安全风险抵押金的形式落实了每月200元，即全年2400元的增资，工资调整方案正在拟定中，最迟将于6月份开始实施，并从2011年1月开始补发。到2015年人均收入要达到10万元。 在这里要说明一个问题，也是大家十分关心的、昊华能源公司必须交待的问题，煤矿企业属于特殊行业，因此在薪酬激励和发放上与一般企业不同，经常会有一次性安全奖励、季度安全奖励、半年奖励及全年奖励，这些奖励都是人均5.3万或6万元工资的组成部分，所以并非简单的理解为6万元即是每月一定会发放5000元，实际执行过程中，有低于5000元的月份（如1-2月份联产，正值春节放假，生产天数少，出勤少，所以工资就会少，甚至会在3000元以下，其实真正挣钱的月份在3月份以后，基本月均都在设定的平均数以上，有时高的月份会达到6000元以上），但只要每月出勤达到法定出勤班数，全年平均下来，每月一定能够达到4000元至5000元. 七、问：《爆破工人员政审登记表》要求工人盖章，表明咱们送去的工人要做井下爆破作业吗？ 答：不是的，《爆破工人政审登记表》是为将来培养爆破工准备的基础资料（爆破工要比一般员工收入高，与副班长收入相当，但同时安监部门及公安部门对爆破工的政审要求非常严格），如果时间不允许，盖章有困难，急着入矿，可直接先填写《昊华能源公司招收用工基地农民工花名册》，《爆破工人政审登记表》可在试工期满时办完邮寄到矿上，或者在今后需要员工当爆破工时，再补办《爆破工人政审登记表》。 八、问：公司下属煤矿机采率能达到多少？人工采多少？ 答:昊华能源公司2010年度机采产量占公司总产量的55%以上，其中大安山煤矿机械化开采率达到70%以上，非机采工作面也不用人工直接采煤，而是采用全国普遍的采煤工艺（均为单体柱支护或柔性掩护支架支护），实施炮采。 九、问：有人说公司下属矿有的煤层很低，条件不好，需要弯腰工作，有的矿煤炭资源已经快完了，采不了几年了，是吗？ 答：昊华能源公司煤质极好，但地质条件复杂是客观存在的，有专门的薄煤层开采工作面，但已实现机械化作业，大部分工作面开采条件很正常。煤炭资源蕴藏丰富，目前大安山煤矿主采区为+680水平、+550水平、+400水平和+240水平正在开拓，昊华能源公司所有生产矿不存在只采几年资源枯竭的说法，为了做强做大煤炭主业，我们至少要保证京西生产矿500万吨十年不变。 十、问:想在公司所属煤矿长期就业，可否在矿购置房产、结婚生子、子女安排上学的问题怎么解决？ 答：对比一下法定婚假。首先，公司欢迎各位员工在矿长期就业，矿区有矿统一建设的职工家属区，矿区公共基础设施齐全，职工宿舍免费，家属区属租住性质，价格便宜。对于员工购置房产公司并不干涉，结婚生子也不干涉，此外，对于表现出色的骨干，还可考虑安排家属到矿工作。 目前在昊华能源公司由农民工成长为科级干部以上的，近百人，有相当一部分人已由公司分配了商品房（产权归属个人，个人以非常低廉的价格购买，这在房价极高的北京，对于员工及家属来讲是最大的福利）。 子女上学问题：员工子女可凭矿出具的在职证明和劳动合同，在矿区小学就近入学。 十一、问：未婚青年求前途，转北京市居民户口，带薪送出上学进修，有什么特殊条件没有？ 答：首先，昊华能源公司为了稳定生产一线员工队伍，特别是员工骨干，不区分是否结婚，只要符合“外埠农转非”条件的，全部转为员工所在地的城镇居民户口，与昊华能源公司签订长期的劳动合同，一直工作到退休，在北京领取退休金。 其次，为了提高一线员工素质和操作技能，每年都选取表现优秀的农民工带薪上学，进修中专、大专、大学（均为国家承认学历），公司报销学费，上学期间工资照发，同时还进行奖学金评比，学成回矿后做重点培养。 总之，针对个别问题进行了合并解答，不知是否能够达到要求。再次感谢肖总经理为昊华能源公司煤矿招工工作做出的贡献，我们也为今后的合作充满信心，祝愿我们互惠共赢，合作愉快！ 此复。 北京昊华能源股份有限公司人力资源部 二〇一一年三月十八日 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号