以下是产假期间工资发放相关知识的汇总,仅供参考。 ◇ 网友提问: 女职工产假期间工资发放的比例是多少啊?如何计算啊? 在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣... ◇ 网友提问: 产假期间,工资要怎么发放 中国法律网律师回答: 产假期间,工资照发对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定... ◆相关知识: ◇ 网友提问: 产假期间,公司不发放工资可以仲裁吗? 我是大庆一家公司的员工,这个公司是外资企业,但公司有制度,说产假三个月,但无工资。与我们签的合同中虽未注明,但写着要遵守公司的制度,这种情况可以申请仲裁吗? 另:可以仲裁的话,周六的加班费以及未休年假可以一起仲裁要求赔偿吗... ◇ 网友提问: 你好,我是国有企业一名职工,每月工资是按岗位工资+交通误餐电话补贴+奖金计发。我今年4月份生育休产假,产假期间单位按岗位工资发放在我工资卡上,上班后,我与单位结算工资,单位告知只能按社保发放的生育津贴进行发放(也就是我的岗位工资),其他都没有。请问,我产假期间的交通误餐电话补贴、奖金、过节费、清凉饮料费我能享受吗。 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。我的理解是所支付的工资应该是工资总额,法定婚假几天。其范围应该包括工资、奖金、津贴、补贴... ◇ 网友提问: 我是甘肃镇原县的一名女教师,在我产假期间,单位扣发了我的部分工资。我想不通,响应国家政策只生一胎,应该受到鼓励,怎么还扣我的工资呢?单位这样做对吗? 中国法律网律师回答: 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天... ◆相关链接: ◇ 网友提问: 我是8月预产期,准备6月中旬开始先休产前病假,等8月正式开始休产假,今天去了我们单位人事的办公室。 人事告诉我我休产假期间工资发放按照基本工资850发放,其他不发。因为我们公司都把工资分成两块,一块850,另外一块名义上叫岗位津贴... ◇ 网友提问: 在北京产假期间工资如何发放? 中国法律网律师回答: 享受生育险的,由保险公司发放保险基数的部分,公司发放剩余的差额部分,如果不享受生育险的,由公司发放,休产假期间的工资按未休产假前最后一个月的工资数发放... 相关阅读: 如果您也有相关法律咨询,请点击 更多精彩内容请进入中国 专题 (责任编辑:admin) |