以下是产假期间工资发放相关知识的汇总，仅供参考。

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网友提问:

女职工产假期间工资发放的比例是多少啊?如何计算啊?

中国法律网律师回答:

在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣...

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网友提问:

产假期间，工资要怎么发放

中国法律网律师回答:

产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定：

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定...

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网友提问:

产假期间，公司不发放工资可以仲裁吗?

我是大庆一家公司的员工，这个公司是外资企业，但公司有制度，说产假三个月，但无工资。与我们签的合同中虽未注明，但写着要遵守公司的制度，这种情况可以申请仲裁吗?

另：可以仲裁的话，周六的加班费以及未休年假可以一起仲裁要求赔偿吗...

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网友提问:

你好，我是国有企业一名职工，每月工资是按岗位工资+交通误餐电话补贴+奖金计发。我今年4月份生育休产假，产假期间单位按岗位工资发放在我工资卡上，上班后，我与单位结算工资，单位告知只能按社保发放的生育津贴进行发放(也就是我的岗位工资)，其他都没有。请问，我产假期间的交通误餐电话补贴、奖金、过节费、清凉饮料费我能享受吗。

劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。我的理解是所支付的工资应该是工资总额，法定婚假几天。其范围应该包括工资、奖金、津贴、补贴...

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网友提问:

我是甘肃镇原县的一名女教师，在我产假期间，单位扣发了我的部分工资。我想不通，响应国家政策只生一胎，应该受到鼓励，怎么还扣我的工资呢?单位这样做对吗?

中国法律网律师回答:

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天...

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网友提问:

我是8月预产期，准备6月中旬开始先休产前病假，等8月正式开始休产假，今天去了我们单位人事的办公室。

人事告诉我我休产假期间工资发放按照基本工资850发放，其他不发。因为我们公司都把工资分成两块，一块850，另外一块名义上叫岗位津贴...

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网友提问:

在北京产假期间工资如何发放?

中国法律网律师回答:

享受生育险的，由保险公司发放保险基数的部分，公司发放剩余的差额部分，如果不享受生育险的，由公司发放，休产假期间的工资按未休产假前最后一个月的工资数发放...

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