1、国庆节为国家法定节假日，根据《合同法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。当月工资照常发放。
2、计算方法：加班工资的计算基数÷20.92×300％ ，因你的加班是在2007年10月1日，因此按一个月20.92天计算。
   计算基数为合同约定的月工资收入。合同没有约定的，月实得收入的70%就是加班工资的计算基数。 
   如果你所说2000元是合同约定的工资，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2011/1223/148669.html。则加班费=2000/20.92*300%=286.8，不是合同约定则为286.8*70%=200.76
3、试用期与正式工作期一样，都要支付加班费。法定节假日加班没有补休规定，即不论是否补休均给付加班费。

月计薪天数从去年20．92天调整为今年21．75天，法定节假日有多少天。这一基数变化将使加班费在工资没有变动的情况下略有下降。加班费计算公式为：日加班工资：月基本工资÷21.75天X3（以上按做五休二，每天8小时工作时间计算）。这里关键就是看什么是月基本工资，每个月发给你2000，不代表你的基本工资就是2000，因为这里面可能包括各种津贴及补助，所以要看清楚你工资单上的基本工资是多少！

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于其标准工资的300％，法定节假日一般不安排补休．

去年还是今年？因为去年和今年的计算标准不一样

在法定节假日加班.雇主得给雇员平时上班的3倍工资.
 例如你国庆加班3天.你平时上班的工资为50每天. 50乘以3 =150元每天.加班3天的话就是450元

那要看你的基本工资是多少了  用基本工资除与天数再成于三。。。补休也是按一天补休3天或2天计算

应该是2倍工资啊！大家都知道啊！

给了加班费就没有补休

10月份工资=2000÷20.92×300%×3+2000=2860
法定节假日必须支付加班工资。

法定节假日的工资应该是平时的3倍，也就是比平时多两倍
你一个月的基本工资是2000元，平均每天是67元
那么你十月份的工资是2000+67*2*3=2400元
法定节假日不能用补休来抵消

是平常工资的3倍