不管是国企，还是私企，或者说是个体工商户，它都是用人单位，都要按照劳动法的规定执行，即法定假节日3倍工资，周六、日2倍工资，平日超时1.5倍工资。如果你想索要，建议你去举报，毕竟你还在单位上班，别让老板给你穿小鞋。或者你有足够的考勤记录等证据，直接在辞职后去当地劳动部门投诉索要。

单位扣工资可以，但不能超过法律规定的限度，即不超过你应发工资的20%，否则就是违反了劳动法;单位加班也可以，非法定节假日加班，法定节假日有工资吗。单位要调休，不调休得支付加班当天工资的双倍;法定节假日加班的，必须得支付当天工资的三倍。

不合理，有劳动合同么?属于违法的

肯定不合理，对于这样的行为，应该到劳动监察部门去不停反映，要有足够的耐性。

在私营企业你就别指望和劳动法挂钩了，根本就不存在哪些法定哪些不法定之说，除非你公司离了你不行或者你领导是有脸有皮的人不过这样的人已经快绝迹了，不想干就告他去，想接着干就忍了

看你的合同上怎么签署的啊，有相关的条款的话就去告他去!