焦某是一家外商投资企业的职工。2003年"五一"劳动节，因为一位当班的职工请假回家结婚，公司安排他从5月1日至3日加班3天。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的300%支付。于是焦某找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"焦某不知道单位领导的解释是否正确，向有关机构咨询，希望了解应该如何支付法定节假日加班工资。分析:焦某所在单位的解释是错误的，听听2011年法定节假日。单位应该另外按日标准工资300%的标准向焦某支付法定节假日加班工资。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。尽管如同焦某所在单位领导所说，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发号)明确规定，学会企业章程范本。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，焦某所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。--所谓剥削者的嘴脸不过如此。不是他们不懂法，而是他们不想按法办事。所以，劳动者的智慧和知识是老板们最害怕的。--每个人都应该学习相关的法律法规，这样才能最大限度的维护自己的切身利益--法律是维护权益的工具，尤其是对处于弱势地位的劳动者来说更是如此，所以作为劳动者应该主动的学习相关的劳动法规。--虽然劳动法是这样规定的，但是很少有单位真正做得到。--关于加班工资,还有个问题就是日标准工资,岗位工资、基本工资、奖金、津贴等各组成部分，不同单位可能采取不同组成，而每部分的多少由单位定，这样日标准工资有的单位采取当月总收入，有的采取基本工资，或加上岗位工资，若属于日标准工资部分，就把基数定得很低，这样单位就会省下许多加班工资。--是的，怎么着，打工的是总被老板算计的。