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2011法定节假日,
依据法律规定,劳动者在公休日不提供劳动,没有工资,只有在法定节假日不提供劳动,单位仍应当按照正常出勤支付工资。 当员工假期与法定假日重叠时,用人单位应当将法定节假日从劳动者所请事假期间
法定节假日加班究竟应拿“四薪”还是“三薪, 每个节日里,总有一些人要加班,加班工资怎么算,是很多人关怀的话题。 根据国务院办公厅近日收回的告诉,2010年除夕放假公休日期为1日至3日3天。学习法定节假日有哪些。其中—— - 1月1日(星期五)为法定节假日; - 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是劳动日,照常公休。事实上法定节假日有哪些。 法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资, 应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。其实2012年法定节假日。”由于法定节假日是计薪的,所以另行支付三倍加班工资后,劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资。之所以会有“三倍”或“四倍”的混淆,除了各自认 [转载]节假日加班工资计算, 节假日带薪休假工资,是指在法定节假日,不上班,也依法享有的工资;节假日加班工资,是指因法定节假日工作,获得的工资;法定节假日工资总和,是法定节假日当天获得的全部工资。因此法定节假日工资总和=法定节假日带薪休假工资+ 法定节假日加班最少可领取四倍工资, “计薪天数”与《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)规定的每月平均工作日20.83天不同,“法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”这样规定 四达大讲堂-法定节假日加班,三倍工资没商, 劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”,这一规定非常明确,法定节假日加班取得的工资报酬不低于正常工作日的300%。从目前各企业的做法来看,节 法定节假日和休息日加班工资报酬, 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》厘清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。 法定节假日工资算法, 法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规,用人工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定 为法定节假日, 2、某公司应支付王先生5月1日至5月5日工资XXXX元。 3、驳回王先生的其它申诉请求。 四、律师点评 1、依照法律规定,安排员工法定节假日加班是不能以安排员工补休的方式来规避支付加班费的,企业仍须依法向员工支付法定节假日加班工资。只 [转载]法定节假日该不该发工资?, 法定节假日加班工资计算 有三个题目: 1,劳动法规定的300%法定节假日支付劳动报酬是指在正常支付月全额工资(出全勤)的情况下,额外支付的加班费吗?即节假日当天的工资在正常支付情况下,再支付3倍加班费还是2倍?>全文 法定节假日加 (责任编辑：admin) |
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