国家法定节假日加班国家为什么要实施法定节假日不能用倒休冲抵加班费的公

国家为什么要实施法定节假日不能用倒休冲抵加班费的公告谈谈自己的观点

自新的劳动法颁布和实施以来，在落实上一直不是很理想，国家为了不断加强民主建设，早日和国际接轨，特实施这种不断公布和提示的方式来提高和维护工人的权益，所以今年的10、1更加精细和直接的举例说明，目的只有一个，希望大家对自己的合法权益和付出得到的回报要请清楚楚。下面我就国家发布的10、1休假情况进行转发。

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

法定节假日工资加三倍

本报讯(记者温薷)昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元。

法定节假日不能倒休

据介绍，法定节假日有哪些。计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

市人力社保局介绍，根据规定，9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

【举例说明】

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为:

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为:

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

以上是国家公布的10、1长假有关规定,保护我们中国的传统文化，增进民族情感和凝聚力;此次法定节假日出台之前，社会各界群众通过网络等媒体就节假日方案调整积极建言献策。这表明:我国公民通过社情民意反映制度参与民主决策;新的国家法定节假日调整方案是在广泛听取社会各界尤其是民间的呼声之后提出的，并在进行了专题调研之后逐步形成、确定的。这表明我国政府行使权力时:坚持对人民负责的原则;坚持从群众中来到群众中去的工作方法;审慎行使权，科学民主决策权.长假制度更多的是彰显了中国人对传统文化的自信心，激发了民族自豪感，让中国人民充分享受到这些节日中所蕴涵的民族情感和精神内核。