(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。法定节假日有几天。

文件依据:

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号第二条)

加班加点工资计发规定:

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日有加班情形的单位需支付加班工资的，但平时的加班单位是可以以调休的形式补的

什么是法定假?双休日?

法定节假日安排劳动者上班，不能调休，只能按照300%的标准支付加班工资

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

包括:元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。

你可以到单位所属的劳动监察中队咨询

问四楼:5月4日青年节、3月8日妇女节等节日是否法定节假日。

楼主:全年共有几天法定节假日。

楼主看懂了么?回去和老板沟通一下，如再不发你加班费，建议你去单位所在地劳动监察中队投诉