例如:A是计时工，月工资为2000，该月工工作20天，其中有一天是法定节假日，A上班了，则该月工资计算为2000+(2000/20)*3=2300，还是1900+(2000/20)*3=2200?

B是计件工，每日产量是100个，每周工作20日，计件单价是X，该月中有一天是法定节假日，B上班了，则该月工资计算为2000X+100*3X=2300X，还是1900X+100*3X=2200X?

咨询本地劳动部门得，A的月工资为2300，B的月工资为2200X。即实行计时工资的不扣除本数，实行计件工资的当天产量3倍再加其它天产量。不知道这种回答是否正确。

另，在网上看到有的算法用月工资除以21.75,得日工资，如果明确知道当月工作天数，用21.75还是当月工作天数?

应该是不包括本数的，计件那块确实有点问题

不包含的

1.我在这里区分两个概念:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，法定节假日有哪些。正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

所以第一种算法是对的。也可以这么计算:19*100+1*400=2300元。

2.对于计件工资制，法律没有规定。你可以参考当地的法规条例。我认为应该是和计时工作一样。

3.这个21.75是法定付薪天数，按理除以21.75没错。就是你除以21.75的话，就会为企业节约一笔小小的开支。

个人看法，如有急事，可咨询一下顾问公司等。

不包含本数

为啥除以20呢?我们都是除以21.75的