法定节假日必须支付3倍工资，并不可以通过换休等办法协调。是必须支付，其实法定节假日有哪些。可以向劳动仲裁部门举报。

劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

这个好说     找工商局啊   不行就起诉上法院啊

建议先找单位协商!~

也可以直接找当地劳动保障部门以及劳动稽查投诉!建议匿名!

这个问题的决定权是单位老板，政府部门只有口号，没有硬性的规定，也不会解决，最好你去那个单位时看好，学习http://www.hnfzb.gov.cn。或者在合同书上签好，这就有生效，记住，试试看。

申请劳动仲裁

如果你打算离职，可以投诉的，但是如果还要继续干下去，也只好忍耐了。

您好，法定节假日上班是需要支付3倍工资的加班费用，不能用补休来代替加班费用的，否则是违法的。考勤记录可以作为单位加班的证据，