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节假日工资这笔账怎么算,
以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计
节假日加班工资如何算, 工资报酬。尤其要注意的是,《劳动法》这里的表述也不是所谓“加班工资”,而是“工资报酬”,也就是说是法定休假日工作的全部工资报酬,并不是像有些人认为的,除了应当支付的法定节假日工资之外还须“ 法定节假日, 工资的150%支付。 四、补休及加班费能否相互替代 案例中小李与企业还有一个争议点就是“法定假日能不能因为安排补休和发了过节费而不发加班工资”,答案是否定的“不可以”。根据规定,单位在法定节假日安排员 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之因此,已经去除了一部分,还要扣除“本数——日工资”更没道理,也没有法律依据的。 关于支付加班费,一直是按照“解答一 法定节假日3倍工资如何算?, 员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时;休息日、节假日如果福建贝斯顿物业服务有限公司的李先生说:“深圳最低工资涨了以后,我们在深圳的分公司员工的收入也要涨。一些基层的岗位 节假日加班每天工资最低138元, 工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准;用人单位应当按照劳动合同的约定 , 按时足额(Full)支付农民工工资(Wage);工资支付日遇法定节假日也许休息日的 , 用人(Employment)单位应当在假日大概休息日前支付工资 [转载]法定节假日加班费案例, 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、则该员工10月份工资为2000元;如果10月1日有加班,则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元;如果只有10月1日加班, 国庆放7天假,而法定节假日加班有3倍工资,, 如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数 《劳动法》对法定节假日加班工资的规定, 年工作日=360天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天 月工作日=250天/12个月=20.83天/月 月计薪天数=(365天—104天)/12月=21.75天 日工资=月工资收入/月计薪天数 笑话:人生最痛苦的事是什么?是上班,比上班更痛苦的是加班,比加班还痛苦的 (责任编辑：admin) |
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