实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。你这种送货员的情况，如果企业按计件工资来算话，你每送一件货物得有一个单价吧，在法定节假日加班，按照加班期间送的货物数量，按200%或300%计算。比如你年三十加班，法定节日，三倍工资，你平时送一件货20块，今天送一件60块。公司在计算工资时用计时工资的方法来替代计件工资是不合理的。

你想讨回应得的报酬，可以向公司提出协商，不行进行劳动仲裁，最后走法律程序。最后两种做法很可能失去工作，权衡利弊，三思而后行。

是啊，三倍工资

你好，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，对比一下法定节假日有哪些。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 

如公司的行为违法，如其坚持错误的做法，你们可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。

操作上有几种：
第一，你的基本工资部份按照三倍支付给你；
第二，你的计件部份按照三倍支付给你；
第三，全部支付给你。（基本上很少）
许多公司都有自己的薪酬管理制度，企业本着追逐经济利益的目的，一般会选择成本最难低的方法，尤其你现在处于劳动密集型企业（你们公按照计件工资，可见生产方式）

有的公司他会把基本工资部份设置得很低，有的公司会把计件系数设置得很低。你现在具体的情况需要看你们的工资体系。
我以前在一家大型食品企业负责过生产性人员的薪酬体系工作。如果还有疑问可以给你发邮件。