最低工资标准：是根据你所在地的劳动局的规定来定的，不过现在各地区的标准都不一样，再说劳动局也没有这方面的硬性规定，所以我也不好答复你。建议你还是到所在地的劳动局去咨询吧，他们会详细和你说明的。

       但是对于加班费这块，劳动局已早有明确规定：1.平时加班是1.5倍；周末是2倍；3.节假日是3倍。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，法定节假日有哪些。并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：

法定节假日：月工资收入÷21.75×300%

法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%  

深圳地区最低950  法定节假3倍  加班1.5倍