你说的情形是劳动合同不合法，你签订了也没事，哪天你要走了就可以到劳动部门投诉这是不合法的劳动合同，因为想在这单位工作，是没办法才签订下来的，这样所有对老板有利的条款都是无效的
另外不管你有没有签订劳动合同，只要不交五险，都可以随时通知单位（因为没有按时缴纳社保）走人走的时候要对单位说明是这原因走的（因为没有按时缴纳社保），这样单位还得给你补缴养老保险等，如果是你的原因不想签订劳动合同，是你违法在先，法定节假日有哪些。单位是随时都可以让你走人的，如果你还想要这份工作的话，就必须签订，你知道2011年法定节假日。这样对你有利
至于加班工资是一定要给的，没有给的话，到走人的时候（追溯期为二年）可以投诉单位扣克员工工资
祝你工作开心

不签合同本身就是单位违法，不支付加班费单位也是不对啊，法定节假日3天应是300%工资，其他是200%的工资，不成搜集证据去告他。支持你

同情你,但现在的工作不好找,只能先凑合干着了

只要能够证明你和用工方存在事实劳动关系，你就去找劳动部门，第一告他们不签劳动合同，第二要工资