我国《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[best]回答者:woodywang2010|二级采纳率:4%

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实习合同也必须按照国家相关法律执行，加班也必须按照相应的比例给予现金支付或者安排员工以调休充还加班时间。具体用哪种方式看你和单位怎么协商的。但一定是要选择一项。你知道法定节假日有哪些。

参考资料:百度一下

算一下自己不加班情况下每月上班天数，用1500除以每月上班天数得到每日工资，

休息日200%工资

法定假日300%工资

加班150%工资

劳动法规定，在国家法定假日加班工作的话，加班费不低于原工资的300%，由于你原工资是1500一个月，即是50一天，法定假日加班一天就是当天的工资是150块钱，法定节假日指哪些。那你当月应得工资就是1600元。

得到的当月工资是1706.89

我想问问你们公司是计时还是计件?按国家规定，在国家法定节假日加班一天(按8小时算)将按3倍工资执行。也就是说:你这个月的工资=1500+3X(X为正常上班一天的工资)

200元一天。你可以用1500/31.75,就可以得到你工作一天的工资是68.96多。国家法定节假日是三倍工资，不能用轮休或者补休方式替代。三倍工资那就是206.89元。加上之前的1500.就可以了。

你的当月工资=1500+3×1500÷21.75=1706.90元。

3倍工资的依据是《劳动法》第44条。

日工资=月工资÷21.75的依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

以上规定网上都能查到。

国家法定假日加班工作的话，加班费不低于原工资的300%

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