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我们单位在计算有法定假日的月份工资时，不剔除法定假日。如5月份满勤21天但我们要加一天5.1假期变成22天。再用月工资÷22×21.这就意味着我们在所有有法定假日的月份都拿不到满勤工资。公司称这是国家规定。请问国家有这个规定吗? 法定节假日既使不上班，也要发放其基本工资，如果在法定节假日上班，用人单位不仅需要支付其基本工资，还需要支付其基本工资三倍的加班费。法定节假日有哪些。 没有这个规定。5.1加班了 就必须得发 三倍的工资。 感觉你单位在玩文字游戏似的。 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，国家法定节假日。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 里面律师在线 免费咨询 (责任编辑：admin) |
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