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法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：
我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，法定节假日有哪些。合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。
那么，这种解释合理吗?
答案是不合理的，在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。”按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里300%工资是指加班工资。
以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似，不是明确为“加班工资”，就是与《工资支付暂行规定》中说法相同，同时根据一些相关的法院判例，法定假日加班的加班费计算均为日工资的300%。
假定某员工的工资每天是100元，国庆加班了，按照国家规定要支付员工300%的加班工资，为300元，再加上原有的正常工资100元，该员工国庆加班的总收入为：100元+300元(3倍加班工资)=400元。
关于加班费的问题，在国内一些小城市还不是很清楚，上面的两种说法，也不知道那种是正确的？要最新的【法规】，可以粘贴，可以推荐网站。还有几个问题
1-全国的加班费的标准一样吗？
2-公司不执行标准加班费，到哪里投诉？ 你好。按照劳动法的规定法定节假日是不低于300%的工资。其工资的计算分两种：折算日工资和小时工资。日工资为月工资收入除以月计薪天数。再用你的日工资乘以3倍就是你的工资了。而不是在原有的日工资上再加上3倍的工资。 因为全国各地经济水平不一样所以加班费的标准只是不低于300%，会有不一样的。 你可以先与你们公司的劳动争议调解委员会商议，不行的话可以申请劳动争议仲裁。对仲裁不服的话可以起诉。 去劳动局。 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 我c·· 我们不但不放假 而且还补班 天天加班 现在我还在上班呢 超恶心的 但是我们都没人告的 哎 私人公司就是过分 就像清明节，周六我们加班了，星期一二还照样上班，迟到照样扣钱，一分工资都不多给，孬熊死了 (责任编辑：admin) |
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