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能 劳动法规定的工作时间，是法定工作时间，不是实际工作时间，也不是公司规定的工作时间，公司规定的工作时间，不能违背劳动法规定的工作时间，职工工作的工作时间，超过劳动法规定时间，2012法定节假日。应该按照加班有关规定给予加班费， 关键是要看劳动合同的约定。 非全日制用工的劳动者也属劳动法的调整范围 。一般情况下，劳动者是有权在法定节假日休假的；但用人单位确需劳动者正常上班的，而且在不超过每日工作4小时、每周工作24小时的情况下，则可以要求劳动者正常上班。需注意的是，用人单位是不能用正常休息（或上班）时间来替代节假目休息（或上班）时间的，在节假日安排其上班的，需另行支付小时工资的3倍加班费。 因劳动者可随时解除劳动合同，所以用人单位需在劳动合同中约定：在不超时的情况下，用人单位确需正常上班的，可以要求其上班，不上班的视为违纪，并依法制定相应地处罚规定。否则，劳动者随便离职，那也是合法的。 综上所述，劳动者在法定节假日期间休假的，应视为其提供了正常劳动，并支付正常工资。 用人单位视其行为为事假并克扣工资的，是违法无效的。 要看你工作性质，如果你是那种必须国家规定不能缺人的工作，要算其事假。如果是平常的工作，法定节假日如果工作的话要2倍工资。有权利选择工作或者不工作 (责任编辑：admin) |
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