|
例如平时基本工资50块一天,节假日一天的加班费却只发了100块,领导说加上基本工资那份相当于就是拿的3倍工资了 ,这种说法对吗?是违反规定的吗???如果是合理的,那么节假日没有上班的人不是就该扣除那天的工资了哦? 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。 所以说单位领导法定节假日应该付不低于150元的加班费。不过，现在企业处于强势，劳动者出于弱势，如果就这个问题打官司的话吃亏的还是你，忍忍吧，全国企业加班都这样，除了国企。 忍忍吧，全国企业加班都这样.... (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号