|
你好
中国法律网鲍毅律师为你解答
是违法的
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 告啊！告到地方仲裁哪去。 当然违法 但是你会向单位提出异议么 会提出劳动仲裁么 单位不给现在的就业环境还是忍耐吧 到当地劳动部门投诉。 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。听说2012年法定节假日。尽管单位领导说劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。所以，所在单位应该按某日工资标准的300％向其支付加班工资。 法定假日不上班也有工资，包括在平时的工资之内的，所以加班时应支付三倍工资，单位的作法违反规定，可以投诉到当地劳动监察部门或直接提出仲裁解决。 违法 应该判死刑 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号