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我在一家乳品公司上班，工资标准是每月1200元，工作时间是上24小时休24小时，实行2班倒，即一个月上15个班，然后有产量工资（每天大概30多元）,每月如果不休班的话工资总共1700元左右。我的问题是我4月30日早晨7点上的班，5月1日早晨7点下的班，那5月1日算不算我上班，法定节假日加班工资有没有我的。公司领导说没有。请问这合理吗？另外我想问的是我的日工资标准是多少？是1200/15还是1200/30？公司的操作是1200/30即每天40元。我要是休一个班的话，就扣80元。法定节假日加班工资公司是这样算的，即1200/30*2=80元，跟公司领导交涉，回复是3倍工资是包括基本工资里的那天工资。但我坚持认为基本工资是基本工资，而法定节假日的加班工资是1200/15*3=240,即法定假假日工作一天应该得4天的钱（包括基本工资里的那天），不知道我的理解对不对？请赐教！谢谢！ 法定节假日工资的计算，建议把握以下三种情况。 要点一：节假日加班费计算方法：应支付几倍的工资？ 中秋节、国庆节等国家法定节假日加班，对于法定节假日有工资吗。职工当天应得几倍工资？许多人的回答可能是3倍，但记者昨日从省劳动保障厅了解到，正确的答案应该是4倍。 根据有关法律规定，职工在法定节假日加班，当天可获得3倍的加班工资。一直以来，许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元，加上加班工资，共可得90元。 实际上，“3倍”的理解是一种误读。昨日，你看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2012/0204/469639.html。省劳动保障厅劳动工资处副处长李建军查阅了原劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。” 要点二：节假日及公休日调休加班费又如何计算？关于节假日工资调休的硬性规定 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，2012法定节假日。以便更好的维护自己的合法权益。 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 要点三：节假日及公休日重叠加班费如何计算？国家关于端午节法定节日与双休重叠的规定 据国家发改委网站消息，近日，国务院办公厅发出通知，明确了2008年部分节假日的安排。 通知指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下： 五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。 全文：view/4855.html (责任编辑：admin) |
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