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是这样的，今年过年时除夕和初二这两天没上班，放假。于是我们老板这样算工资。二月有28天，这两天没上班，他拿一月工资÷30天再乘以26天等于二月份工资。这样原本1000块钱的工资只能领到866元。法定节假日放假也要扣工资？跟老板争论时他竟然说，那你去告啊！请问应该找哪个部门解决这事？会不会很麻烦？ 可以上劳动局里面的劳动监察大队反映。比较简单，你知道2011年法定节假日。可能劳动监察大队一个电话就搞定了。 也可以向劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请解决时要有用工证据，如工作证、劳动牌子，或者工友证言、工资条等。 请向当地劳动部门(比如劳动局)咨询，可以先打个114查询相关电话，电话咨询。面对面投诉，还可以向当地法院咨询诉讼解决 这个问题本身很好解决，但是后续很麻烦。具体要看你是不是还想在这个老板手下干。。。。 当然没有这样的规定了，你单位乱来，可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁 真他*抠啊，我现在是试用期，试用期法定节日是不发工资的，今年过年放了两周假期，公司照样按一个月给的我，试用期两个半月里，公司也没因为什么节日扣过我一分钱，你老板上辈子是不是穷死鬼托生额，告他狗*的... (责任编辑：admin) |
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