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《工资支付暂行规定》
第十三条第（3）款 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，法定节假日有哪些。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，看着法定节假日有多少天。按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 撕破脸的做法：劳动局仲裁 委婉点的做法：跟老板一起吃饭的时候跟他好好谈谈，有商有量 你们公司有工会吗>? 最好公司内部处理好! 劳资纠纷要谨慎.还得用法律武器维护自身的利益. 能怎么办，要么不要饭碗，要么忍气吞声 你觉的这份工作对你主要吗？如果主要就这样吧？现在找工作行难，找适当的机会和你领导反映一下沟通一下不是行好 (责任编辑：admin) |
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