LZ与该单位是否有签订书面的协议?春节的三天假期是农历除夕、正月初一、初二

请问下楼主是大学生吗?

若是大学生兼职并不属于劳动法管辖范畴，薪酬的多少全由大学生与用工方协商决定，并没有3倍薪酬的硬性要求。

如没有书面协议建议楼主和用人单位方协商解决。

大学生在外兼职应该主动要求签订书面协议，以方便讨要工资。

"在工作地点留下图像，如照片、录像等资料，也可以作为证据。"大学生兼职期间与用人方如有纠纷，也可联系劳动监察等部门进行调解或提起诉讼。

引用:原回复由杭州劳动监察1于2011-12-2021:37发表

LZ与该单位是否有签订书面的协议?春节的三天假期是农历除夕、正月初一、初二

兼职又没协议就比较难主张了。

大学生兼职，还是要注意取证。

貌似无法律依据，双方可订立协议协商确定。

兼职的话要看约定的,一般老板多会加点工资,但兼职要主张三倍工资的话有点难度,法律上也没有明确的条例规定,建议事先和老板协商下,先约好工钱,然后在干活,免得后面闹的不愉快!

兼职要获得法定节假日三倍工资有点难度。

"地板"一看就知道大学生兼职，法定节假日有哪些。。

不可参照劳动法执行。

你可以自己和老板商量一下，如果老板不同意，那也不能强求的。不过可以不做。

如LZ是学生身份，不符合劳动合同法的调整外，因你与该单位未签订书面的合同或协议之类的，那首先要与该单位先确定是否存在劳动关系。附关于确立劳动关系有关事项的通知:

劳社部发〔2005〕12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，法定节假日有多少天。现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

LZ请对照参考。

引用:原回复由北jinweiqing于2011-12-2021:44发表

若是大学生兼职并不属于劳动法管辖范畴，薪酬的多少全由大学生与用工方协商决定，并没有3倍薪酬的硬性要求。