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法定节假日我们工人有工资吗？例如，十一放假3天，十月份全勤,告他，需要交钱吗 没有签合同的.可以赔偿每月工资2倍X工作月数. 法定节假日国家规定是带薪假期的,不得克扣.. 你先去当地劳动仲裁委员会申请仲裁. 计算月工资时可以不剔除国家法定假日吗？,如果中秋节加班的话，一定有加班费，不过多少钱就要看单位的规定了，单位效益气象部门执行国家统一的法定假日，假日加班应有3倍工资 法定节假日不给加班工资只给不休行吗？,其实现实中要看你们单位怎么执行，他不按国家规定办你也没办法。国家规定和现实有很大差别。 没有，缺勤的话，可以根据公司规定扣除缺勤日的工资，但是 法定假日是有薪的，单位安排工作，但有事请假要扣工资吗？,2011年春节休息的七天中，2.2—2.4日为法定节假日，不能调休，只能按照《是不给加班工资，只给调休吗？如果是这样的话，也可以啦，就是让你白加， 法定节假日不上班算工资吗，如果加班另加3倍还是2倍啊，请教老师,也就是有一天法定假日（清明节）不上班也有工资。4月份清明节加班了，另加查您的劳动合同，应该有明确约定。如果月工资1200元，则日工资÷21.75=55. 气象部门有法定假日吗？比如中秋节。如果不放假有双倍工资吗？,劳动法有这么规定吗？ 当然没有这样的规定了，你单位乱来，可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁 春节期间法定节假日工资没有给发，这样合法吗？,应该是3倍工资！ 按照《劳动法》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间 离职时要扣法定节假日的工资吗,按法定来讲，单位应该支付你法定假日的基本工资！单位安排工作，如果你上班就应该支付你300%的加班费，你请假单位应该支付你的法定假日期间的基本工资。不过这 法定节假日加班如果公司没有300%的工资公司属于侵犯劳动者权,当然属于了，劳动法中已明确规定，法定节假日加班应支付300%的工资 当然是侵犯劳动者权益了！ 严重侵犯！ 现在很多单位也是又加班，就是没有加班费， 自从来到公司后，公司他吗跟所有的员工都没有签订合同。而且,法定节假日既使不上班，也要发放其基本工资，如果在法定节假日上班，用人单位不仅需要支付其基本工资，还需要支付其基本工资三倍的加班费。 没有这个规定 (责任编辑：admin) |
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