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[转载]做一休一你可以执行吗?加班费给足了吗?,
一、元旦放假安排 2011年1月1日至2011年1月3日放假公休,共3天。其中,1月1日(元旦)为法定节假日。二、也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。假如用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另
劳动者工作时间和工资折算规定, “做一休一”综合用工时制的加班费该有多少? 先来看一下法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第38条 用人单位应当保证法定休假日(法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日与法定节假日为同一天, 2012-01-08, 日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。法定节假日有哪些。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10 2010年中秋、十一加班工资支付方法_959, 日工资率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤 [转载]节假日两三倍加班费从哪出?, 大家一视同仁,平等相待,按照劳动合同约定,法定节假日加班工资是本人日工资标准的300%,休息日(时)加班不能安排补休的按对劳动者有多少好处呢?不解决节假日两三倍工资从哪里出的问题,就如同提出过河的任务而没有船或桥,这太难为人了。北京 (责任编辑：admin) |
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