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请问用人单位不按国家法定节假日工资标准给员工发放工资该怎么办,在深圳应该到哪里去投诉，投诉电话是多少 可以与企业协商索要加班费或者以此解除劳动合同、要求支付加班费及补偿金。也可以向区工会反映或者向用人单位所在地劳动监察大队举报，要求处理。 投诉电话：深圳市劳动局投诉电话是. （其他可以网查或者拨打热线 114） 可以加本人聊。谢 参考：劳动合同法： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二) 未及时足额支付劳动报酬的； (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五 )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； { (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二) 未及时足额支付劳动报酬的； (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。} (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； {第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。} (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； {第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一) 依照企业破产法规定进行重整的； (二) 生产经营发生严重困难的； (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。} (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 这种情况太多了 (责任编辑：admin) |
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