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图文有没有关于倒班员工法定节假日的规定?行不行-法律

时间:2012-03-11 06:50来源:面面不盗 作者:剁椒鱼头 点击:
倒班制没有节假日,没有双休日,一年如果没有补补助助,也没有年终奖的第二,关于加班费,就双休日,《休息法定节假日的加班费明白无条件地算按照休息部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作工夫有关成绩的复函》规定
倒班制没有节假日,没有双休日,一年如果没有补补助助,也没有年终奖的第二,关于加班费,就双休日,《休息法定节假日的加班费明白无条件地算按照休息部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作工夫有关成绩的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在休息法第44条:法定休假日安排休息者工作的,支付不低于人为300%的报酬〈人为支付暂行规定〉也有异样的规定您是倒班的应该是综合工时制的,根据〈休息部关于



不公道,9月22和10月1、2、3是国家法定节假日,http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2011/1223/148669.html。人为是平常的3倍,其它几天,如果不给调休,人为是平常的2倍。您能够从网上搜一下,都能找到相应规定标准工作工夫以外延长休息者工作工夫和休息日、法定休假日安排休息者工作,都如果您只是倒班,单位并没有增加您工作的总工夫,那么您只要求在节假日下班



这属于不牢固工作工夫,不能再补休。参考材料:更多请检查中国法律网法律咨询



倒班是不给加班费的,国家法定节假日。因为您之后还能够休息。如果加班后没有倒休,才给加班首先年假在啥时候休员工其次法定节假日本来就应该休息,不应该计算在年假赶上哪天法定假日就计算哪天的。加班超过4小时计算一天。少于4小时计算半天法定节假日的加班费是按300%计算的,便是日人为的3倍。前提是没有给您

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