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5.1三天上班，日后补假3天，那这3天上班有额外加班费吗？ 有!请看下面: ...... 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。听说法定节假日有哪些。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ...... --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院发布2006年“5.1”“10.1”放假调休安排 2006年“五一”放假七天 4月29 30日 根据国务院办公厅通知，2006年“五一”、“十一”放假调休日期具体安排如下： “五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中，5月1日、5月2日、5月3日为法定假日，将4月29日(星期六)、4月30日(星期日)两个公休日调至5月4日(星期四)、5月5日(星期五)，5月6日(星期六)、5月7日(星期日)照常公休，4月29日、4月30日上班。 “十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中，10月1日、10月2日、10月3日为法定假日，将9月30日(星期六)、10月1日(星期日)、10月8日(星期日)三个公休日调至10月4日(星期三)、10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日(星期六)照常公休，9月30日、10月8日上班。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 关于2006年放假安排的通知 根据国务院办公厅通知精神，现将2006年放假安排通知如下： 元旦：1月1日——3日连休3天。12月31日（周六）不休息；1月4日（周三）开始上班。 春节：1月29日（初一）——2月4日（初七）连休7天。1月28日（周六）不休息；2月5日（初八周日）开始上班。 五一：5月1日——7日连休7天。4月29日（周六）、30日（周日）不休息；8日开始上班。 国庆：10月1日——7日连休。9月30日（周六）不休息；10月8日（周日）开始上班 可以不支付加班费。没有违背劳动法的基本原则，公司可以安排调休的。 有 不可以，5月1日至3日公司应该是支付加班工资，而不是安排休息，工资的支付标准是日平均工资的300％以上。 呵呵，我是教师，暑假寒假都发工资，不知道工资是怎么算的 (责任编辑：admin) |
