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法定节假日工资算法,
应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”由于法定节假日是计薪的,所以另行支付三倍加班工资后,劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资。之所以会有“三倍”或“四倍”的混淆,除了各自认
四达大讲堂-法定节假日加班,三倍工资没商, 法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规,用人工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定 法定节假日加班最少可领取四倍工资, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之因此,已经去除了一部分,还要扣除“本数——日工资”更没道理,也没有法律依据的。对于法定节假日有哪些。 关于支付加班费,一直是按照“解答一 法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资, 而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此有纳税人咨询:个人在国家法定节假日 2011法定节假日, 2、某公司应支付王先生5月1日至5月5日工资XXXX元。 3、驳回王先生的其它申诉请求。 四、律师点评 1、依照法律规定,安排员工法定节假日加班是不能以安排员工补休的方式来规避支付加班费的,企业仍须依法向员工支付法定节假日加班工资。只 (责任编辑：admin) |
