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法定节假日3倍工资如何算?,
法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规,用人工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2012/0112/353054.html。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定
四达大讲堂-法定节假日加班,三倍工资没商, 依据法律规定,劳动者在公休日不提供劳动,没有工资,只有在法定节假日不提供劳动,单位仍应当按照正常出勤支付工资。 当员工假期与法定假日重叠时,用人单位应当将法定节假日从劳动者所请事假期间 法定节假日加班最少可领取四倍工资, 而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此有纳税人咨询:个人在国家法定节假日 法定节假日工资算法, 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》厘清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。 法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资, 2、某公司应支付王先生5月1日至5月5日工资XXXX元。 3、驳回王先生的其它申诉请求。 四、律师点评 1、依照法律规定,安排员工法定节假日加班是不能以安排员工补休的方式来规避支付加班费的,企业仍须依法向员工支付法定节假日加班工资。只 (责任编辑：admin) |
