|
传说立建医药城是全国连锁百强企业，这种公司竟然也胆太肥了些，实习员工不给签合同，保险也不给交，人家说了，实习的给你一分都是多的，看看国家法定节假日。一分不给就对了，想必一说实习员工大家就该知道，去了店了就是个干活，立健170多家连锁店，分到大店就更倒霉，除了干活没别的，更别说学东西了。 再说下这个加班，一说加班更气人!2011年国家法定节假日过29天。在立健想都别想休，就是让你加班，咱说加班就按国家规定的来也行，人家仗着公司大，加班费就给你60元!如果你朝公司索要加班费的话，大不了辞退你，就怕你闹，闹公司就吓得屁滚尿流!赶紧把你辞退就没有心事了。爱加就加不加也得给我加!咱来算下，立健少给劳动者加班费，省下了多少钱!这笔账!一算会吓一跳的! 已中秋节法定节假日算，打170家店铺，每个店有2个人加班的，好像大店不止2个人，340人加班，中秋3天都加班的话今年的加班费最少是350元每人，350元x2(人)=750元。750元x340(人)=元。看好了，25万多啊!什么概念如果按60每人算才元，。我靠，这一个节立健就省了20万元啊!29个法定节假日就多了去了!员工在公司加班干活，人家老板，玩3天!又有人给干活，少给加班费!过节又赚了20万!也不知道政府是不是早和立健穿一条裤子，还是立健就是牛B不把国家劳动法放在眼里!想想各方面原因都有吧! 不过，用人单位加班费不按劳动法实施的话，劳动者可以提供加班证明，到劳动法仲裁委员会，或劳动局，一告立健准完蛋，痛快的给钱! ---欢迎光临法律咨询版块，乾元律师事务所为您解忧 (责任编辑：admin) |
