甲方:*制造有限公司

乙方:*身份证号码:44*

为充实开发力量，甲方实行内部选拔培养技术人员，现就培养计划，甲、乙双方达成一致意见，特签订本合同书，双方共同履行合同书条款，具体条款如下:

一、培养方式:

1.甲方安排乙方在开发部从事开发工作。

2.乙方在开发部的工作由该部门的部门主管安排工程师培养、指导、管理，工作需要时，安排到车间学习。

二、合同期:

1.合同期:2008年05月02日起至2011年04月30日止。

2.甲、乙双方应于合同期满前三个月商议续约事宜。

三、甲、乙双方的权利和义务:

1.甲方权利和义务

(1)甲方在乙方签订本合同书当月起，第一年内支付乙方的薪资待遇为1200.00元/月/26天;即从2008年5月份起至2009年4月份止。

(2)第一年内支付乙方的薪资待遇为1500.00元/月/26天;即从2009年5月份起至2010年4月份止。

(3)第一年内支付乙方的薪资待遇为1800.00元/月/26天;即从2010年5月份起至2011年4月份止。

(4)甲方有义务为乙方提供培训机会和进修机会，所需费用由甲方负责。

(5)本合同书有效期内，甲方有权评估乙方的业务水平和工作能力，权衡乙方是否胜任开发部的工作。

(6)乙方有要求购买社会养老保险，甲方应为乙方购买，按社保局规定执行。若乙方要求购买医疗保险，甲方可协助办理，医疗保险费用由乙方全额支付。

2.乙方的权利和义务:

(1)合同期内，乙方不得与其它任何单位或经济组织建立劳动关系或任何形式的劳动协议。

(2)乙方必须遵守甲方的各项规章制度，全心全意为甲方工作，服从管理，积极主动学习，提升业务水平和独立完成开发项目的能力。学会法定节假日有哪些。

(3)乙方必须对甲方的业务、技术及设计保密。

(4)合同期内，乙方参与的开发及设计的全部知识产权属甲方所有，乙方不得在合同期内或合同期后向任何第三方提供同样的设计或相似设计。

(5)乙方在享受本合同书待遇的当月起，每月缴交100.00元培训费，本合同期满后，甲方无息返还乙方。

四、合同解除的条件:

(1)甲方三个月内没有兑现乙方的薪资待遇的，乙方有权解除本合同。

(2)经过一段时期的培养，乙方的业务水平没有明显提高的，甲方有权解除本合同。

(3)乙方在合同期内严重违反甲方的规章制度或法律法规的，或泄露甲方业务机密、技术机密或设计的，甲方有权解除本合同，并有权追究乙方的法律责任。

(4)经甲、乙双方一致同意，相比看法定节假日有哪些。可解除本合同。

五、违约责任:

(1)甲、乙任何一方未经对方同意的情况下不履行本合同所列条款的视为违约，违约方必须向非违约方支付违约金。

(2)违约金标准:在合同期内第一年内违约的，违约金为乙方待遇的三个月的薪资，即人民币3600.00元;在合同期内第二年内违约的，违约金为乙方待遇的三个月的薪资，即人民币4500.00元;在合同期内第三年内违约的，违约金为乙方待遇的三个月的薪资，即人民币5400.00元。

(3)甲方在合同期内违约的，甲方应无息返还乙方缴交的培训费;乙方在合同期内违约的，甲方无须返还乙方缴交的培训费。

六、本合同未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决，可以补充合同方式进行，补充合同与本合同书具有同等法律效力。

七、本合同书壹式弍份，甲、乙双方各执壹份，每份均具有同等的法律效力。

甲方:*制造有限公司乙方:*

盖章:(公司盖章)签名:(本人亲笔签名)

日期:2008年4月14日日期:2008年4月14日

合同三1(2)为第二年/三1(3)为第三年

本人在公司工作3年，没有得到国家法定节假日的工资和年休假的工资。而且平时的加班费没有按1.5倍以上计算，只以1倍计算。

我现在基本的要求为:要求公司支付2008年5月2日至今的加班费差额、国家法定节假日的工资和年休假的工资。

问题:1、我手头现在只有每月的工资条和合同，有多少胜数?

2、按照合同，我星期六上班能算为加班工时?

3、我怎样写劳动仲裁申请?

4、合同哪些条款我的可以拿回权益?

5、合同到期后，能仲裁申请吗?

请各位提供相关法律法规的帮助!

如果证据充足，2011法定节假日。可以通过劳动仲裁达到目的。

加班期间的工资举证责任由员工举证。

我只有工资单，上边有写工时和加班工时两项分开写，没有考勤卡，可以举证么?

关于考勤卡，是要有单位来举证的，因为单位是管理方。你只要提供哪些天加班的自我记录。