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法定节假日的工资核算标准是工资的3倍，如果在法定节假日当天轮到他上班，然后当月的实际出勤和应出勤是一样的。那是不是核算时就先按全额工资发，然后再核算两倍的法定节假日工资，如果不是，应该是怎样？？？ 您好，以下回答希望能给您提供参考。 首先，一般的企业，法定节假日都是全员休息的，因此不可能存在应出勤和实际出勤相同的情况。这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。 其次，有些行业是需要轮班的（应该就是您所说的情况），结算的时候是这样的公式：正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资，实际还是三倍工资。 如果还有什么不清楚的可以继续留言，谢谢 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算: 月平均计薪天数=（全年365天—104天公休日）/12个月=21.75天 职工日工资标准=职工月工资总额/21.75天 根据上述文件规定，你的理解是正确的，即职工月工资已经包含法定节假日的日工资，在计算法定节假日加班工资时，单独增加职工日工资2倍，即： 法定节假日加班工资=职工日工资标准*（3—1） 法定节假日是底薪除以22乘以3倍就行了，如果又是周六周末加班不另外加倍！ czczczczczc 法定节假日是底薪除以22乘以3倍就行了，如果又是周六周末加班不另外加倍！ 这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。 其次，有些行业是需要轮班的（应该就是您所说的情况），结算的时候是这样的公式：正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资，实际还是三倍工资。如果还不懂可以继续提问！ (责任编辑：admin) |
