劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》中指出:女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。一般情况下是包括在内,如果90天的假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.

2、探亲假国家规定的20天是连续天数，中间的节假日不另计算，也就是说怎么算也不会超过20天，所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。

探亲假的报销路费，一般是按照两地往返的硬座火车来报销的。一般的探亲假路程假最多是三天。当然特殊情况除外。

3、婚丧假，公假也都是包含周末的。也可以给于路程假。

第三，结论。

所有的休假对于一个企业来说，都是人力资源的损失，虽然是人之常情，但是对于一个需要人来运转的企业来说，人一旦休假就意味着不在岗位上，不在岗位上还要发工资，不创造收益还要领薪水，让老板们也觉得耿耿于怀。不过，既然有国家规定，那么就一定要执行，法定节假日，婚丧假，产假，带薪年休假等等都是具有法律效率的。带薪年休假就不含周末，但是上述的几个假日就是含着周末的，这也是有所考虑的，毕竟上述的几个假日是为了做一些事情或者达到一些目的，只要完成了，就可以了，不存在享受待遇的情况，但是带薪年休假就不同了，这是职工的基本权利，是为了放松身心用的。由此，我们也可以理解这些规定了。

作为一个企业的管理者，不仅仅要从休息休假中看到损失，也要看到突破口，如何才能形成一个有聚合力的企业呢，该休假休假，该慰问慰问，让员工心中暖暖呼呼的，人家好好的服务企业，也是理所当然了，毕竟人心都是肉长的。

总之，如果有不同的意见，可以双向进行沟通，多一天，少一天，在管理上来说是纪律，是不能马虎的，但是在以人为本的人情管理中，不可以不说是一枚棋子，用好了，也会成为一步妙棋。