悬赏50分 - 提问时间：2011-12-16 19:58:22

劳动纠纷

标签：【】律师，你好。首先非常感谢你的帮助。我在一家合资公司上班，从事ISO认证工作。工作中遇到三个问题： 1.2011年5月10入职签订，合同三年，听说医患纠纷事例。三个月。合同中约定按照国家与地方（惠州）法律给我缴纳社会保险。学习劳动。但是至今12月都还没有缴纳保险，我是否可以依据《社会保险法》要求他补缴8月至今的五险（合同中只说法律规定保险）。婚育证明格式。 2.我是否可以以未缴纳保险为由与公司，并获得补偿金？ 3.公司未履行合同成立的话，我要用什么方式告知公司解除，我可以用书吗？还有我怕公司压着我的辞职信，说我没书面申请，我以什么方式更好的取证我是给了他辞职信的 4.我12月2日请人代理请假，交给了我的上级，但是他一直放在桌子上没有交给人事。也没与任何书面方式通知我不同意此假条，公司12月12日打出公告书说我旷工。但是我从来没有受过企业规章制度的培训，且不知代理请假管理办法。现在假条压在经理那里，我怕他后期纠纷时候，说我没有请假条。我要用何方式证明我是给过他假条的。 5.上述问题我以邮件形式发给工会主任进行调解，但是我前两个"调解"写成了调节，厂名"XX五金制品有限公司”，但我又三个名称忘写“五金制品”三个字。但是那只是邮件申请，并不是规范“调解申请书形式”，我已经将邮件打印保存，对后期劳动部门调解是否有影响。 [ - ]

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