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公司开除孕妇,我应该怎么维权!

时间:2012-03-15 13:07来源:苹果林子 作者:七号胖猫 点击:
我是一名孕妇,6月被公司以旷工解除劳动合同,8月底拿到仲裁书判公司与我继续履行合约并且支付因停值拖欠的工资(以苏州最低工资标准)。 公司不服9月初公司上诉法院。法院告之我,他们与公司先协商;但我已快到预产期,已出现早产征兆,多次与公司人事发短信,
我是一名孕妇,6月被公司以旷工解除劳动合同,8月底拿到仲裁书判公司与我继续履行合约并且支付因停值拖欠的工资(以苏州最低工资标准)。

公司不服9月初公司上诉法院。法院告之我,他们与公司先协商;但我已快到预产期,已出现早产征兆,多次与公司人事发短信,致电需要在孩子出生之前办理准生证,可公司迟迟不给开具《职工婚育证明》也不回复,导致我无法到社区办理准生证。

现不知道如何是好,而我的社保也因公司之前拖欠未交,导致我生育金也无法报销补贴,看看婚育证明格式。请求帮助!

因为公司他是娱乐行业,好多人让我曝光,找电视台,我想想人家也是做生意的。唉!我一直让步,你不要我做,最起码要给我不贴吧,我一个大肚子到哪里找工作啊!现在都快生了,大学生自主创业项目。还不给我办《职工婚育证明》,真不知道怎么办好!

这家公司就是石路一家大型KTV,我在楼上工作的!我还有时叫我以前同事什么的来唱歌。想想,这样的公司真没人性,我刚怀孕身体不好,听听男方婚育证明格式。医生叫休息我都没好意思,就算休息,我都早早把事情做完,或者做到晚上11点才回家,想不到公司尽然这样。唉。

大家帮我维权吧!

告他们啊!怎么能这么任人宰割!

大家都知道的孕妇休产假的时候带薪上班,所以呢~你懂得

对啊,开除了就应该给予相应的补贴。

法律途径解决,在合同期内就要求他们赔偿

放在外资企业这种case企业肯定输,但是劳动合同法对于非外资企业不适用,悲哀啊!

曝光单位名称

公司不仁你讲什么义。去法院起诉。
创业项目加盟

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