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劳动法解析：第四条 用人单位规章制度
【颁布时间】 2011.05.31 【来源】 【栏目】 劳动法释义 【关键词】 规章制度 单位 用人 解析 劳动法 劳动 依法 依据 法律 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。看看合同纠纷仲裁 。（1）用人单位必须遵守的劳动方面的法律法规还包括哪些？ 《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5) 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 本条中的"依法"应当作广义理解，损害。指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，看看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1128/41823.html。以及关于劳动方面的行政规章。 （2）用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/4/16） 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，看着劳动合同试用期规定。并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 共1页 当前为第1页 上一篇： 下一篇： (责任编辑：admin) |
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