劳动法解析：第二十一条劳动合同的试用期条款

【颁布时间】 2011.05.31

【来源】

【栏目】劳动法释义

【关键词】试用期条款劳动合同解析第二劳动法超过期限六个月

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
（1）劳动合同期限不同的，试用期应当如何约定？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996/10/21）
3．按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，对比一下糖尿病最新中医疗法。试用期不得超过六十日。糖尿病如何食疗。
试用期包括在劳动合同期限中。
（2）试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的，有哪些限制？
《劳动部办公厅<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》（1995/1/19）
四川省劳动厅：
　　你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲＜1994＞45号）收悉。我不知道签订劳动合同通知书。现答复如下：
　　同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

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