(二)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的;

　　(三)在约定的协商期限内未达成一致的;

　　(四)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;

　　(五)一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的;

　　(六)调解委员会受理调解申请后，在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的;

　　(七)在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的;

　　(八)达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

　　第三十二条 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。

　　第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，听听http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1206/47934.html。保障工作经费。

　　第三十四条 企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，我不知道续签劳动合同协议书。由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报;违反法律法规规定的，依法予以处理。

　　第三十五条 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。

　　第四章 附则

　　第三十六条 民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。

　　第三十七条 本规定自2012 年1月1日起施行。