公司因为手机维修中心对外承包了,没有岗位安排为由,突然解除了还有一年多到期的劳动合同,这样的理由算违法的吗?
本案很明显违反劳动合同法。
本案中，楼主不存在解除劳动合同的法定情形，公司的部门对外承包也不是公司破产，公司应给该部门员工安排相应的工作，不能以此为由来解除劳动合同。楼主可以自己找公司协商，要求公司赔偿。如果协商不成，可以到劳动仲裁部门要求劳动仲裁。对仲裁不满意的，可以到法院起诉。注意：对劳动纠纷，仲裁是必经程序，不可以直接到法院起诉。
要提醒楼主的是，劳动仲裁的时效是60天，望抓紧时间，以维护自己的合法权益。
要看你们合同有没有什么说明，要有注明的话，是的。
对 合法 啊 公司 算倒闭了 @@
同意楼上的说法
如果没有注明的话
显然违约
可以追究公司违约责任。
只要公司与你签的合同上没注明的话就可以要求公司给予补偿，建议你到专业律师那咨询，咨询一般都是免费的！
劳动合同终止的条件
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：<1>劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：你知道解除劳动合同。<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。<2>劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。<3>在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。<4>用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
不违法，但是如果没有如约赔偿或者按劳动法赔偿就违法了，赔多少了
看合同上有没有注明，没有注明的话就不用赔偿
合法
这个很显然是违法的，公司仍然是用人主体，要承担违约责任。
那就要看你签订的合同中有没有这方面的约定，如果有就不算违法，如果没有这种行为就算违法，你可以进行劳动仲裁或提起诉讼。
劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体赔偿标准是：
（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
（5）劳动合同约定的其他赔偿费用
公司的做法属于违法的。根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司“因为手机维修中心对外承包”并不属于劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的法定条件，因此，公司提前解除劳动合同属于违法。若是提前解除合同，公司须承担违约责任及支付赔偿金、经济补偿金。
不好
根据下边最新的行政法规，我个人认为，你单位不属于法定可以解除劳动合同的情形。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
分的情况，以上都很明了的告诉你。
违法。但新《劳动合同法》规定即使公司不和员工签订劳动合同那么他们之间也形成事实劳动关系，新劳动合同法的实施使公司规避不了给员工上保险的，即使不签出现问题也是保护员工的。
违反劳动合同法，当事人可以去劳动局投诉要求公司赔偿
动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
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